КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ? или КАДРЫ РЕШАЮТ – ВСЁ!

Среди многочисленных проблем, с которыми пытается бороться лифтовая отрасль Украины, или, во всяком случае, смягчить их пагубное воздействие, не последнее место занимает дефицит профессиональных кадров. Наверное, нет такого собрания, заседания или просто разговора лифтовиков, нет статьи в различного рода СМИ на «лифтовую тему», в которых не было бы жалоб на то, что «престиж профессии упал», «система подготовки кадров полностью разрушена», «молодежь идти на лифты не хочет», а «стариков скоро не будет». Всё это зачастую подается в  общем потоке информационного негатива, в котором находится наша отечественная лифтовая сфера и который наш журнал вот уже несколько лет старается разрушить.

КУДА ЛИФТОВИКУ ПОДАТЬСЯ?
Насколько справедливы такие умозаключения? Нужно признать, что, действительно, подготовка кадров для нашей отрасли находится в Украине в состоянии своеобразного полураспада. Государственные учебные заведения как бы самоустранились от решения этой проблемы, полностью переложив ее на плечи частных фирм и компаний, прежде всего, представительств зарубежных лифтовых «грандов», которые, конечно же, готовят определенное количество кадров, но готовят их исключительно для обслуживания своей техники, параметры которой весьма отличаются от распространенных в жилом фонде страны.
Когда-то единая общесоюзная система профессионального образования оказалась слишком громоздкой и негибкой в нынешних рыночных условиях, при которых централизованного распределения рабочей силы нет и быть и не может. При отсутствии плановых закупок и установки нового лифтового оборудования (напрямую связанного с остановкой массового жилищного строительства после распада СССР) исчезла и необходимость в массовом выпуске молодых специалистов — отрасль вполне обходилась старыми кадрами. Ведь парк подъемной техники не расширялся и даже уменьшался за счет выхода из строя по тем или иным причинам механизмов, за счет остановки на долгие годы «аварийных» лифтов, на ремонт или замену которых хронически не хватало средств. В такой ситуации не до «выращивания кадров в родном коллективе»: самим бы удержаться на плаву. Молодой лифтовик, недавно закончивший обучение, оказывался ненужной обузой, слишком дорогим удовольствием, которое могли себе позволить только самые «богатые» предприятия. Но даже в случае трудоустройства такой специалист мог рассчитывать разве что на убогие копейки, которые никак не компенсировали тяжелый, крайне ответственный и — скажем прямо — небезопасный труд.

НЕТ ТАКОЙ ПРОФЕССИИ!
Зададим встречный вопрос: что предпринимает в такой неоднозначной ситуации родное государство? Где-то же учат на лифтового механика (об инженерах уже скромно помолчим, да и нужны ли инженеры в стране, где лифтовое производство отсутствует как явление)? Оказывается, Национальный классификатор профессий Украины ДК 009:2010 — главный документ, который определяет сферу занятий каждого трудоспособного гражданина нашей страны — вообще не называет ни одной профессии, связанной с лифтами!

Читайте материал полностью в новом номере журнала «Лифт Эксперт»!